ימי כיף לעובדים – זה לא עבודה
דבר אחד מאוד חשוב שצריך להתמיד לחזור עליו באוזני העובדים והוא, ימי כיף לעובדים הם חובה אך הם לא עבודה. יש כאלו שאולי לא יקבלו את זה, כי ישנן סוגים שונים של פעילות שאולי הם לא ירצו לעשות. במקרים כאלו אפשר לשנות את הגישה ולקרוא להם ימי כיף וגיבוש, ובכך, להבהיר בדיוק את מה משפט זה אומר. אין שום ספק שברגע בו האנשים יגיעו למקום בו מתנהלים הפעילויות, הם ישנו את דעתם במהירות די אדירה. אחד הדברים אותם ימים כפיים לגיבוש עובדים עושה בצורה נהדרת הוא, יצירת עולם חדש לזמן מסוים בו עובדים יכולים לחוות מצבים חדשים, ולא רק להירגע מהעבודה היום יומית, שלפעמים יכולה להיות לחוצה.
ימי כיף וגיבוש – מתחת לפני האדמה
הפעילות הרבה שעובדים יעברו בזמן ימים כיף מיוחדים לעובדים יש ערך מוסף, שלפעמים לא נראה מעל פני השטח, ומצריך עין חדה יותר. הדרך לראות את הדברים החיוביים הוא להעביר את העובדים בכמה סוגים של מצבים שונים, שיבליטו את דרכי הפעולה שלהם. חלקם יראו נכונות חסרת תקדים לעשות דברים שהם לא עשו אף פעם, וזה בגלל, שהם כנראה לא יגיעו למקומות אלו בלי דחיפה ממקום שונה. ימי כיף וגיבוש הם מיוחדים מאוד, כי אנו יכולים לגלות דברים מאוד חשובים שלא תמיד היו עולים בחיי היום יום, במיוחד בשגרת העבודה שגורמת להרבה אנשים להיסגר.
ימי כיף לעובדים – חזרה לשגרה
חלק חשוב שלא מציינים אותו, הוא כמובן, החזרה לימים הרגילים אחרי הפעילות המיוחדת שהעובדים עברו. הרבה מאוד דברים ישתנו, חלקם בטווח הקצר, וחלקם בטווח הארוך. מנהלי העבודה יראו את השינויים ראשונים וזאת מסיבה פשוטה שהיא, שינוי "פאזה". הכוונה היא, לפתיחות והשינוי שנגרם המון פעמים אחרי ימי כיף לעובדים, או פעילויות אחרות בהם יש צורך באינטראקציה בין אנשים לפתירת בעיות, ומוציאה צדדים שלא היו נראים לעין עם העובד לא היה עובר ימי כיף וגיבוש אלו או אחרים. זאת ועוד, כדאי מאוד לנסות להבחין בשינויים, למצוא דרך לשמור על הדרך החדשה.
